Assessment

Bij een assessment gaat het om het beoordelen van een persoon in termen van competenties en om het voorspelen van waarneembaar gedrag. Op basis van de vraagstelling en context bepalen we de inhoud van het assessment programma, bestaande uit vragenlijsten, praktijkopdrachten (simulaties) en een interview. Wij werken met wetenschappelijk onderbouwde methoden en gekwalificeerde assessoren. Na een assessment dag wordt een rapport geschreven waarin helder en eerlijk de resultaten worden gepresenteerd en een gedegen en scherp geformuleerd advies wordt gegeven. Zodoende zal het rapport u bruikbare inzichten en adviezen geven in beslissingsprocessen en/ of ontwikkelingstrajecten. Het afbreukrisico wordt zo aanzienlijk verkleind.

Door de inzet van een assessment kunt u onder andere de volgende resultaten bereiken:
• Een betere selectiebeslissing;
• Voorkomen van een mismatch in een werving- en selectietraject, hetgeen u ruim 15.000 euro per kandidaat bespaart;
• Een optimale benutting van talenten;
• Een hogere productiviteit en tevredenheid van medewerker(s);
• Creëren van (hernieuwd) perspectief c.q. toekomstbeeld voor u en de medewerker(s).  

Er zijn verschillende type assessments te onderscheiden:

Selectie assessment
Een selectieassessment is met name gericht op de match tussen een kandidaat en een functie. het levert een betrouwbaar beeld op van capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken in relatie tot de eisen die een functie stelt. Uit onderzoek is gebleken dat de resultaten van een dergelijk assessment redelijk goed voorspellen of iemand succesvol zal zijn in de betreffende functie. De uitslag van een selectieassessment levert u dan ook objectieve input voor het maken van een juiste selectiebeslissing. Zo wordt de kans op een juiste beslissing aanzienlijk vergroot. Uit onderzoek blijkt namelijk dat de voorspellende waarde van een assessment vele malen hoger ligt dan dat van een selectie-interview. Dit omdat de gegevens op en meer objectieve, systematische, valide en meer betrouwbare wijze worden verkregen.

Ontwikkel assessment
Een ontwikkel assessment is met name gericht op het in kaart brengen van alle competenties waarover iemand beschikt (potentieel) en de ontwikkelbaarheid ervan. De beoordeling richt zich zowel op gedragscompetenties als vakinhoudelijkheid. Het assessment geeft daardoor inzicht in capaciteiten, competenties als drijfveren. De resultaten leveren u een helder beeld op van iemands' kwaliteiten en zijn ontwikkelingsbehoeften- en potentieel. Ons advies heeft een opbouwend karakter en biedt concrete aanknopingspunten voor toekomstige begeleiding.

Een assessment kan zowel voor één (toekomstige) medewerker als voor een groep medewerkers worden afgenomen.

Inzet assessment
De inzet van een assessment is voor u in verschillende situaties waardevol:
• Werving- en selectieprocedure
• Re-integratie of outplacementtraject
• Ontwikkelingstraject (training/ coaching)
• Reorganisatie

Bij ons kunt u rekenen op:
• Een testprogramma op maat;
• Uitvoering contact over de organisatiecontext, de vraagstelling/doelstelling en de in kaart te brengen competenties;
• Een goed bereikbare locatie voor de testdag;
• Flexibiliteit, objectiviteit en discretie;
• Toegankelijkheid voor iedere doelgroep: voor zowel medewerkers op uitvoerend als management/directie niveau kunnen wij een gedegen assessment verzorgen;
• Uitvoerig en praktisch rapport dat uitgebreid inzoomt op uw vraagstelling én een persoonlijke nabespreking;
• Specifieke aandacht voor de motivatie van de kandidaat. Ons inziens een belangrijke (succes)factor voor gedrag;
• Snelle afronding (binnen één week);
• Naleving van de richtlijnen van het NIP (Nederlands Instituut voor Psychologen).

Meer informatie
Neem voor meer informatie gerust contact met ons op: 026-355 72 76 of mail naar Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .