Selectie assessment

Een selectieassessment is met name gericht op de match tussen een kandidaat en een functie. Het levert een betrouwbaar beeld op van capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken in relatie tot de eisen die een functie stelt. Uit onderzoek is gebleken dat de resultaten van een dergelijk assessment redelijk goed voorspellen of iemand succesvol zal zijn in de betreffende functie. De uitslag van een selectieassessment levert u dan ook objectieve input voor het maken van een juiste selectiebeslissing. Zo wordt de kans op een juiste beslissing aanzienlijk vergroot. Uit onderzoek blijkt namelijk dat de voorspellende waarde van een assessment vele malen hoger ligt dan dat van een selectie-interview. Dit omdat de gegevens op en meer objectieve, systematische,
valide en meer betrouwbare wijze worden verkregen.

Inzet assessment

De inzet van een assessment is voor u in verschillende situaties waardevol, zoals:

· Werving- en selectieprocedure
· Re-integratie of outplacementtraject
· Ontwikkelingstraject (training/ coaching)
· Reorganisatie
· Opleidingstraject (bv. screening van kandidaten voor BBL traject)

Een assessment kan zowel voor één (toekomstige) medewerker als voor een groep medewerkers worden afgenomen.

Inzet assessment voor het selecteren van de juiste opleidingskandidaat

De uitval van kandidaten aan interne opleidingen is groot. Uit onderzoek blijkt dat een percentage van 30% geen uitzondering is. Inzet van onze assessments kan voor u op verschillende manieren van toegevoegde waarde zijn om het uitvalpercentage te minimaliseren én uw aannamebeleid te maximaliseren:

· In samenwerking met ons selectiecriteria en competenties samenstellen om de meest geschikte kandidaten te
  selecteren voor uw opleiding
· Reductie van eigen tijdsbesteding (dus reductie kosten)
· Minder uitval tijdens de opleiding
· Voor de langere termijn levert objectieve selectie vooraf  meer passende, juist gekwalificeerde  medewerkers 
  voor uw organisatie op

Bij ons kunt u rekenen op:

· Een testprogramma op maat;
· Uitvoering contact over de organisatiecontext, de vraagstelling/doelstelling en de in kaart te brengen
  competenties;
· Een goed bereikbare locatie voor de testdag;
· Flexibiliteit, objectiviteit en discretie;
· Toegankelijkheid voor iedere doelgroep: voor zowel medewerkers op uitvoerend als management/directie 
  niveau kunnen wij een gedegen assessment verzorgen;
· Uitvoerig en praktisch rapport dat uitgebreid inzoomt op uw vraagstelling én een persoonlijke nabespreking.
  Hierin ontvangt de kandidaat waardevolle feedback en tips en is de inhoud van het assessmentrapport geen
  verrassing meer voor hem;
· Specifieke aandacht voor de motivatie van de kandidaat. Ons inziens een belangrijke (succes)factor voor
  gedrag;
· Snelle afronding (binnen één week);
· Naleving van de richtlijnen van het NIP (Nederlands Instituut voor Psychologen).

Meer informatie

Neem voor meer informatie gerust contact met ons op:

026-355 72 76  of Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Contactformulier: http://www.worktransfer.nl/informatie-aanvragen.

Ervaringen van onze klanten: http://www.worktransfer.nl/ervaringen.html

Sluiten
Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie